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活动人士说,“性别养老金缺口”需要雇主采取行动

本周公布的研究结果显示,年轻女性最终可能比男性工作人员的工资养老金水平低10%,部分原因是英国公司和女性因照顾子女或亲属而发现性别工资差距。
 
进行这项研究的富达国际表示,英国雇主必须“解决阻止女性投资的个人,专业和政策障碍”。
 
该报告称,女性可以通过在职业生涯早期将额外1%的工资投入私人养老金来缩小差距 - 但有些人呼吁寻求一种解决方案,减少对女性的责任。
 
诺维奇保险公司Aviva的储蓄和退休主管Alistair McQueen表示,女性在养老金方面面临“三重打击” - 平均收入较低,预期寿命较长,管理财务的可信度较低。
 
但他表示正在采取措施纠正这一差距,包括自动登记养老金计划。“有一种设计可以说对女性来说是有害的,因为你必须每年获得超过10,000英镑才能入学,但政府表示到2020年中期他们将取消这个门槛,”他说。
 
“Aviva所做的另一个解决方案是联合育儿假,部分旨在平衡系统。如果母亲们想要继续工作,我们将支持父亲带薪休假,尽量不让儿童保育成为女性职业生涯中不可避免的挑战。“
 

McQueen先生补充说,改变国家养老金以取消其基于收入的因素也应该有助于实现可能性。
 
反对国家养老金不平等妇女协会(WASPI)的诺福克分支的Debbie de Spon认为,这个问题将持续存在于年轻女性身上。
 
“许多出生于20世纪50年代的女性都是兼职工作,因为我们没有从女性在生完孩子后恢复工作所获得的支持中获益,”她说。
 
“因此,我们这个年龄的女性有机会获得私人养老金。“但今天的情况仍然大致相同 - 女性将成为受害儿童和照顾者,并将抽出时间休假,这将影响他们筹集私人养老金的能力。”
 
WASPI Norfolk分会会员Joy Scott说:“我这个年龄段的许多女性从未有机会获得私人养老金。我们很多人过去都是兼职工作,即使你是全职工作,性别工资差距造成了我们有限的资金投入养老金的情况。
 
“很多年轻人从一开始就被纳入养老金计划,但我们没有得到这种选择。
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